024年武警留队难度相对适中。这是由多方面身分形成的。

从编制与岗亭来看，武警编制相对小，内卫编制尤甚，使得高等士官限额有限，留队较难，不外技艺岗亭和禁止地区武警军队东谈主员流动大，留队限额多，留队契机也较多。

个东谈主证实与窥探方面，留队和个东谈主证实息息筹划，考军校、士官学校以及建功者更容易留队，同期窥探及格涵盖体能、手段、测评等多活动是留队基本要求。

在计谋与待遇变化上，武警军队待遇连年显耀进步，兵龄增长待遇也进步，增多了留队眩惑力，况且军队改动后下层士官比例增多，技艺型、手段型士官留队契机增多。

学历与手段的强大性纷乱冷漠，其在留队窥探中比重增多，高等士官基本需具备专科手段和学历，武警可通过考士官或军官学校进步学历和手段以增多留队契机。

退役计谋也有影响，刻下严控军官退役，尤其低级军官和40岁以下军官，这可能迤逦影响武警留队，退役计谋转念可能使蓝本筹划退役者留队，增多留队竞争。

经济身分方面，留队武警可享较好经济待遇，如工资、住房补贴等，对经济压力大的武警来说是留队能源，退伍费虽可不雅，但遥远留队经济保险更默契。

从遥远发展筹画来看，武警遥远留队可杀青劳动发展，如晋升为军士或军官，建功者还有提干或保送入学契机。

社会与家庭身分相似强大，社会对军东谈主招供度提高，家庭尊重和撑捏军东谈主劳动，家庭包袱和盼望也可能促使武警留队。