施展offer披发之后，不建议再谈。但在offer施展披发前，不错尝试疏导薪资问题。

前几天我的好一又友小胖经历了三轮口试后，终于敲定了一家公司的offer。议论词，他当今后悔了，因为他以为薪资莫得争取到更高，在与HR的谈判中被压低了3000元。他问我是否还有再行谈判的可能性，毕竟以目下的薪水入职让他心有不甘，但又惦记入职后再想去职会带来贫苦。他发怵提倡再次谈判会让公司以为他不够褂讪，可能会导致offer被拔除。

履行上，在offer未施展披发前，都不错尝试与公司进行进一步疏导。要是决定再行谈薪资，需要作念好被拒却的热诚准备。同期，要反念念第一次谈判诞妄的原因，举例对岗亭薪资行情不了解、基础薪资不高、莫得设定薪资底线或对方公司的薪资结构较低等。一次谈判失败没关系，要道是要讲究阅历，幸免下次再犯相通的罪戾。

摆在小胖面前的遴荐有两个：一是入职前再谈一轮薪资；二是平直接纳面前的要求先入职。要是遴荐平直入职，心中未免会有不甘。而在offer披发后、入职前提加薪，成果可能取决于多种成分。要是公司预算实足且急需用东谈主，可能会容许加薪苦求。但要是公司有其他候选东谈主或者并不急于用东谈主，那么很可能会再行推敲其他求职者。不管怎么，要求在谈定薪资后再加薪骨子上是一种毁约手脚，除非你是公司急需的东谈主才，不然主动权都备在公司手中。

不管遴荐哪种形势，最高大的是复盘此次薪资谈判的阅历磨真金不怕火，以便在以前口试时大致更好地应答雷同情况。薪资谈判是找使命经由中的高大轨范，事前准备恋战略格外要道，尽量幸免出现谈低了再去谈的情况。