开展无陪护病房试点后，经过严格培训的防守员为患者提供更专科的陪护，但东谈主才戎行限制难以幽闲本体需求。专科东谈主士建议加强招生和培养力度，进行抽象性和法度化东谈主才戎行培训。

“快来襄助，有急诊转来的患者。”深宵0点，福建中医药大学附常人民病院入院部骨伤一科的走廊内，一阵嘈杂的脚步声和转运床的滚轮声突破了宁静。

“照拂，你知谈在哪能有关到护工吗？”病床上，腿部骨折的包伟仓猝探问。

“先生，咱们不是照拂，咱们即是您要找的防守员。”一袭白衣的防守员伍增辉向包伟展示身上印有“无陪护病房”字样的臂章。

为幸免“一东谈主生病全家忙”，目下寰宇不少场所开展无陪护病房服务，医疗机构可按需礼聘数目符合、培训及格的医疗防守员，为患者提供照护服务，好意思满无家属陪护或只陪不护。

在伍增辉所在的病房，他和另外3名防守员不仅要照顾包伟，还要肃穆防守住在病房里的近30名病东谈主。

是护工照旧防守员？他们能防守过来这样多病东谈主吗？本年4月刚从职校防守学专科分拨到无陪护病房实习的伍增辉，和不少新入职的防守员一样，曾对这份作事有过飘渺。可了解得多了，他便有了谜底。

从勤奋活到本领活

“15床招呼，15床招呼”……整宿事后，播送里反复指示刚和伍增辉接班的陈小凤，病房里再次迎来了冗忙的时刻。

“早上好陈老，昨晚睡得好吗？”走进病房，陈小凤包涵地跟患者打招呼。言笑间，她拉起病床上的摇杆，协助老东谈主漱口、洗脸、洗手、刮胡子。而像这样的晨间防守，陈小凤本日上昼濒临不同的病东谈主相似了8次。

有着5年骨科防守作事训诫、曾作念过4年护工的陈小凤说：“作念护工时，只以为防守骨科病东谈主是件勤奋活；可有了防守员这个新身份之后，我发现骨科防守是一门本领活。”

据陈小凤回忆，刚搏斗防守时，连帮病东谈主翻身齐难题，当时没东谈主教，只可随着老护工邯郸学步地学。

如今，成为无陪护病房的防守员，学习“翻身”还是有了法度的经过。“协助骨科患者进行轴位翻身，移位不成拖、拉、推，需将病床托起后再翻转，以免对患者酿成二次创伤。”在每月科室进行“床边培训”中，照拂们成了防守员的真挚，向他们传授专科的防守技巧。

此外，陈小凤每月还参加两次防守公司组织的妙技培训，学习怎样施打静脉留置针，怎样分袂术后病东谈主身上的引流管等。

和陈小凤一样，自2023年实践“无陪护”试点以来，福州市第二总病院脊柱外科的52岁老护工郑庆章也领有了稳重浅蓝色的新工服，成了科室里的“防守新东谈主”。

每天接班时，他齐会收到一张值班照拂为他制定的“逐日照护处方”。照拂会对他进行发问，答题着力纳入由病院防守部、科室和第三方公司共同对防守员进行的考查中。郑庆章坦言：“压力大了，学的东西也多了！”

“‘无陪护’并不是‘无东谈主陪护’。”在伍增辉看来，护工受雇于家属，防守员则大多受聘于病院或防守机构。无陪护病房里的防守员要经过更严格的防守培训。“防守员是无陪护病房里很热切的一分子！”

“招东谈主齐难，就先别提妙技栽植了！”

“相较于护工，无陪护病房里的防守员要成为照拂的‘眼睛’‘动作’。”福建中医药大学防守学院锻练郑丽维认为，防守员是医疗补助服务东谈主员，他们既要匡助削弱家属的照护使命，也要补助照拂完成基础防守和康复诊疗。

干系词，试验中，仍有好多身分制约着防守员的妙技栽植。福建省卫健委发布的一份针对防守员的调研陈说高慢，福建在岗的医疗防守员平均年岁为52岁，文化进度初中及以下者占比为93.3%。学历低、年岁大等身分制约着行业全体本领智力的栽植。

58岁的邱仁培初中毕业后当上了水电工，10年前由于腰伤，转行从事防守作事。“转行时就莫得培训，目下干涉无陪护病房，念念学仍然契机有限。”邱仁培惊奇，“目下经过专科培训、执证上岗的防守员太少了，防守行业找作事基本靠老乡先容。”邱仁培涌现，他所在的病院里，有防守员连床头警示象征上的“防压疮”“防VTE”等独到名词的情理齐搞不清便上岗。

郑丽维先容，开展无陪护病房试点后，病院对防守员的禀赋审核和培训条目均有所栽植，防守员需要参加卫健委组织的医疗防守员培训、并得到医疗防守员证后捏证上岗。

干系词，福建省卫健委发布的数据高慢，这个培训样式从2021年启动至2023年底，仅向5331名医疗防守员发出了培训及格文凭。这样的捏证戎行限制难以幽闲全省现存40家二级以上公立病院132个“无陪护”试点病区的防守东谈主才需求。

“招东谈主齐难，就先别提妙技栽植了！”福建一家防守公司的肃穆东谈主陆凯告诉记者，他所在的防守公司从福建招聘的防守员仅占总额的三分之一。为了保证“无陪护”试点样式标成功驱动，公司要从天津、山西、江西等地调配防守东谈主员，经长入培训后捏证上岗。

加大招生和培养力度

在厦门市防守学会监事长张桂兰看来，与传统护工以个东谈主为单元的作事模式不同，无陪护病房内的防守摄取动态巡缉、集体联结的款式进行，实则为防守从业东谈主员提供了新的行状遴选。

张桂兰建议，可加强行状院校和第三方防守机构对防守员的招生和培养力度，竖立契合病院和患者需求的培养决策。

多名试点病院肃穆东谈主提倡，将试点病院作为防守员培训基地，从轨制盘算、临床实训、东谈主员贬责等角度进行抽象性和法度化东谈主才戎行培训，可在一定进度上化解防守东谈主才“拆东墙、补西墙”的烦嚣。

采访本日适逢病区的手术日，陈小凤手机上的计步高慢超3万步。平均肃穆8名患者，陈小凤坦言，比较于先前一双一的护处事事，作事量是实简直在地加多了。

不外，相较于护工24小时不休歇的作事，防守职作事实行倒班制，作事时长有些缩减。“作念‘无陪护’固然累，但每天作事12小时，晚上有了睡觉的时刻。”陈小凤说。

厦门大学附庸心血管病病院心外科的防守员杨君和陈小凤不雅点一致。“咱们有早、中、晚3个班次，作事时长在8小时阁下。放工后有属于我方的生计时刻。”

“实践‘无陪护’，要惠及参与‘无陪护’的防守员们。”三明市宁化县总病院无陪护办公室主任兰桂华认为，构建以妙技为导向、与作事年限挂钩、与作事付出相适配的防守职工资收入分拨机制，提高防守员对“无陪护”的招供度、参与度、孝顺度是一个边探索边完善的过程。她期待着“这群在病房里付出的东谈主，能被社会所呵护”。