阿联酋的放假类型

阿联酋作事法写明多样类型的放假，以匡助职工均衡责任和个东谈主活命。了解这些权力关于合规和培养支持性的责任文化至关遑急。

年假

职工有权把柄其服务年限享受年假：

· 责任年限小于1 年– 每月 2 天

· 责任技术大于1 年– 每年 30 天

年假为全薪，职工在此技术有权取得平方工资。老板必须确保职工休年假，除非雇佣条约远离，不然不成用现款抵偿代替年假。

病假

职工出示医疗评释的，每年最多可享受90 天病假。病假的抵偿如下：

· 前 15 天– 全薪

· 中30天– 半薪

· 后 45 天– 无薪

老板必须确保效力这些法规，并保留准确的病假纪录。

产假

女性职工有权享受45 天产假，其中包括产前和产后。如若职工责任至少1 年，则该假期全额带薪，不然为半薪。

此外，如若有因怀胎或坐褥关连的健康原因需要，女性职工不错突出休 100 天的无薪假。

陪产假

男性职工有权享受5 天的全薪陪产假，不错在孩子出死后6 个月内休完。

其他放假

阿联酋作事法还法规了其他类型的放假，包括朝觐假（供穆斯林职工朝圣）、丧假和学习假。老板必须了解这些权力并确保合规。

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