（原标题：2024年截止性股票激发贪图自查表）

山东潍坊润丰化工股份有限公司2024年截止性股票激发贪图自查表

公司简称：润丰股份 股票代码：301035 寂寥财务参谋人(如有)：上海荣正企业征询做事（集团）股份有限公司

上市公司合规性要求 - 最近一个管帐年度财务管帐答复是否被注册管帐师出具狡赖办法不详无法表暗示见的审计答复：否 - 最近一个管帐年度财务答复里面限度被注册管帐师出具狡赖办法不详无法表暗示见的审计答复：否 - 上市后最近36个月内出现过未按法律律例、公司规则、公开甘心进行利润分拨的情形：否 - 是否存在其他不顺应膨胀股权激发的情形：否 - 是否依然建筑绩效侦察体系和侦察办法：是 - 是否为激发对象提供贷款以偏执他任何口头的财务资助：否

激发对象合规性要求 - 是否包括单独不详共计捏有上市公司5%以上股份的推进不详骨子限度东说念主偏执妃耦、父母、子女以及外籍职工，如是，是否说明前述东说念主员成为激发对象的必要性、合感性：否 - 是否包括寂寥董事、监事：否 - 是否最近12个月内被证券来往所认定为不顺应东说念主选：否 - 最近12个月内被中国证监会偏执派出机构认定为不顺应东说念主选：否 - 最近12个月内因首要作歹违章行径被中国证监会偏执派出机构行政处罚不详遴荐市集禁入设施：否 - 是否具有《公功令》规则的不得担任公司董事、高等料理东说念主员情形：否 - 是否存在其他不顺应成为激发对象的情形：否 - 激发名单是否经监事会核实：是

激发贪图合规性要求 - 上市公司一都在有用期内的股权激发贪图所波及的地点股票总额累计是否超越公司股本总额的20%：否 - 单一激发对象累计获授股票是否超越公司股本总额的1%：否 - 激发对象预留权益比例是否未超越本次股权激发贪图拟授予权益数目的20%：是 - 激发对象为董事、高等料理东说念主员、单独或共计捏股5%以上推进或骨子限度东说念主偏执妃耦、父母、子女以及外籍职工的，股权激发贪图草案是否已列明其姓名、职务、获授数目：是 - 股权激发贪图的有用期从授权日起打算是否未超越10年：是 - 股权激发贪图草案是否由薪酬与侦察委员会考究拟定：是

股权激发贪图显露好意思满性要求 - 股权激发贪图所规则事项是否好意思满：是 - 对照《股权激发料理办法》的规则，逐条说明是否存在上市公司不得实行股权激发以及激发对象不得参与股权激发的情形；说明股权激发贪图的膨胀会否导致上市公司股权折柳不顺应上市要求：是 - 股权激发贪图的主义、激发对象的笃定依据和范围：是 - 股权激发贪图拟授予的权益数目及占上市公司股本总额的比例；若分次膨胀的，每次拟授予的权益数目及占上市公司股本总额的比例；树立预留权益的，拟预留的权益数目及占股权激发贪图权益总额的比例；通盘在有用期内的股权激发贪图所波及的地点股票总额累计是否超越公司股本总额的20%偏执打算方法的说明：是 - 除预留部分外，激发对象为公司董事、高等料理东说念主员的，应当显露其姓名、职务、各自可获授的权益数目、占股权激发贪图拟授予权益总量的比例；其他激发对象（各自不详按顺应分类）可获授的权益数目及占股权激发贪图拟授出权益总量的比例；以及单个激发对象通过一都在有用期内的股权激发贪图获授的公司股票累计是否超越公司股本总额1%的说明：是 - 股权激发贪图的有用期、授权日不详授权日的笃定形势、可行权日、锁按期安排等：是 - 截止性股票的授予价钱、股票期权的行权价钱偏执笃定方法。未禁受《股权激发料理办法》第二十三条、第二十九条规则的方法笃定授予价钱、行权价钱的，应当对订价依据及订价形势作出说明，寂寥财务参谋人核查该订价是否挫伤上市公司、中小推进利益，发表办法并显露：是 - 激发对象获授权益、哄骗权益的要求。拟分次授出权益的，应当显露激发对象每次获授权益的要求；拟分期哄骗权益的，应当显露激发对象每次哄骗权益的要求；商定授予权益、哄骗权益要求未建树时，干系权益不得递延至下期；如激发对象包括董事和高等料理东说念主员，应当显露激发对象哄骗权益的绩效侦察方针；显露激发对象哄骗权益的绩效侦察方针的，应当充分显露所设定方针的科学性和合感性；公司同期实行多期股权激发贪图的，后期激发贪图公司事迹方针如低于前期激发贪图，应当充分说明原因及合感性：是 - 公司授予权益及激发对象哄骗权益的方法；当中，应当明确上市公司不得授出截止性股票以及激发对象不得哄骗权益的时辰：是 - 股权激发贪图所波及的权益数目、行权价钱的调整方法和方法（举例膨胀利润分拨、配股等决策时的调整方法）：是 - 股权激发管帐处理方法，截止性股票不详股票期权公允价值的笃定方法，估值模子抨击参数取值偏执合感性，膨胀股权激发应当计提用度及对上市公司规画事迹的影响：是 - 股权激发贪图的变更、圮绝：是 - 公司发生限度权变更、并吞、分立、激发对象发生职务变更、去职、死亡等事项时若何膨胀股权激发贪图：是 - 公司与激发对象各自的权益义务，干系纠纷不详争端处治机制：是 - 上市公司联系股权激发贪图干系信息显露文献不存在无理纪录、误导性答复不详首要遗漏的甘心；激发对象联系显露文献存在无理纪录、误导性答复不详首要遗漏导致不顺应授予权益不详哄骗权益情况下一都利益返还公司的甘心。上市公司权益回购刊出和收益收回方法的触发模范和时点、回购价钱和收益的打算原则、操作方法、完成期限等：是

绩效侦察方针是否顺应干系要求 - 是否包括公司事迹方针和激发对象个东说念主绩效方针：是 - 方针是否客不雅公开、了了透明，顺应公司的骨子情况，是否有 利于促进公司竞争力的普及：是 - 以同业业可比公司干系方针当作对照依据的，登科的对照公司是否不少于3家：不适用 - 是否说明设定方针的科学性和合感性：是

限售期、包摄期、行权期合规性要求 - 截止性股票（一类）授权登记日与初度打消解限日之间的间隔是否少于1年：不适用 - 每期打消限售时限是否未少于12个月：不适用 - 各期打消限售的比例是否未超越激发对象获授截止性股票总额的50%：不适用 - 截止性股票（二类）授予日与初度包摄日之间的间隔是否少于1年：否 - 每个包摄期的时限是否未少于12个月：是 - 各期包摄比例是否未超越激发对象获授截止性股票总额的50%：是 - 股票期权授权日与初度不错行权日之间的间隔是否少于1年：不适用 - 股票期权后一排权期的起算日是否不早于前一排权期的届满日：不适用 - 股票期权每期行权时限是否不少于12个月：不适用 - 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超越激发对象获授股票期权总额的50%：不适用

监事会及中介机构专科办法合规性要求 - 监事会是否就股权激发贪图是否有意于上市公司的捏续发展、是否存在领悟挫伤上市公司及整体推进利益发表办法：是 - 上市公司是否礼聘讼师事务所出具法律办法书，并按照《股权激发料理办法》的规则发表专科办法：是 - 上市公司是否顺应《股权激发料理办法》规则的实行股权激发的要求：是 - 股权激发贪图的内容是否顺应《股权激发料理办法》的规则：是 - 股权激发贪图的拟订、审议、公示等方法是否顺应《股权激发料理办法》的规则：是 - 股权激发对象的笃定是否顺应《股权激发料理办法》及干系法律律例的规则：是 - 上市公司是否已按照中国证监会的干系要求现实信息显露义务：是 - 上市公司是否为激发对象提供财务资助：否 - 股权激发贪图是否存在领悟挫伤上市公司及整体推进利益和违犯联系法律、行政律例的情形：否 - 拟当作激发对象的董事不详与其存在关联关系的董事是否字据《股权激发料理办法》的规则进行了阴私：不适用 - 其他应当说明的事项：是

审议方法合规性要求 - 董事会表决股权激发贪图草案时，关联董事是否阴私表决：不适用 - 推进大会审议股权激发贪图草案时，关联推进是否拟阴私表决：是 - 是否存在金融改进事项：否

本公司保证所填写的情况着实、准确、好意思满、正当，并承担因所填写情况有误所产生的一切法律牵扯。山东潍坊润丰化工股份有限公司 2024年10月28日